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盛天手机网投:用科学眼观看组织文化,百度打造智能组织的关键为何是“时间”?

盛天手机网投:发布时间:2021-06-22 13:13:45  |  来源:中国网科学  |  作者:陈蕊  |  责任编辑:科学频道

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实际上,百度以“简单可依赖”为核心价值观和组织文化的路径选择,某种意义上,和苹果的简约组织、简单文化、简洁之美,是异曲同工、殊途同归的。

当然,百度和苹果也有不尽相同的地方。比如,苹果的“简洁”,主要是聚焦于“产品”;而百度的“简单可依赖”,主要是聚焦于做人、做事,以及主张看待这个世界的方式。

做人做事,就像李彦宏十年前对员工说的,“简单可依赖是一种亲情。It is in our blood! Together, we will be much better!”当然,当下百度的年轻员工更加了解的,可能是“做人很简单,做事很厉害”。

至于看待世界,李彦宏在去年写给全体员工的内部信中也做了明确的阐述,“要有大公司的胸怀和责任担当,更要保持小公司的效率和创造激情;我们要以简单可依赖的原则运营公司,更要以简单可依赖的方式对待这个世界;我们要始终将社会价值与人文关怀放在首位,坚持长期主义。”

如果仔细分析的的话会发现:苹果是从“产品”单点出发,进行两端发散,对内收敛到做人做事,对外延伸至看待世界的视角和态度;而百度是从“企业内部”和“外部世界”,由此再进行两端交汇,最终落地到“产品”身上。两者路径不同,但是逻辑一致。前面说的殊途同归,也即在此。

写在最后

世间万象迸发的多维图景;时空碎片撞击的混杂声音;生命琴弦拨动的微小起伏;滚滚红尘扬起的五光十色……所有这一切的一切,都离不开——时间的“导演”。

所以,从这个意义上看,智能组织、组织文化表面上是为了解决人与组织、人与人的关系,但本质上,其归根结底还是为了解决人与时间的关系。相信一边看“重”时间,一边看“轻”时间,最终看“透”时间的百度,时间也会让其值回付出的票价。

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